(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条第1項の規定に基づき、市の条件付採用職員の任免に関し必要な事項を定めるものとする。

(条件付採用の期間)

第2条　職員の採用は、その任命の日から起算して6月間を条件附きとし、条件付採用期間の終了前に市長が別段の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において正式のものとなる。

(勤務実績の報告等)

第3条　条件付採用の期間中の職員の所属長は、条件付採用期間の終了する日の14日前までにその者の勤務実績その他必要な事項について、市長に報告しなければならない。

(免職)

第4条　市長は、前条第2項の規定により免職となる職員に対し、免職通知書(様式第1号)により通知するものとする。

(条件付採用の期間の延長)

第5条　市長は、第3条第2項の規定により、当該職員が次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、条件付採用の期間を当該各号の期間につき延長することができる。ただし、条件付採用の期間は、当該条件付採用の期間の開始の日から起算して1年を超えないものとする。

(任用検討会議の設置)

第6条　市長は、条件付採用職員の任免の検討に関し、御所市職員任用検討会議(以下「会議」という。)を設置することができる。

(会議の組織等)

第7条　会議は、次に掲げる者をもって組織するものとする。

(その他)

第8条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。